作为一名基层思想政治工作者，笔者通过对我局在开展思想政治工作的新思路、新方法方面所作的一些初步探索进行认真思索，辩证分析，认为创新是思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。新时期的国家安全机关思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，抓住“三个代表”这个中心轴，以贴近人性、贴近干警、贴近生活为着力点，积极在改进形式、改进方法、改进机制等方面努力进行创新，才能真正发挥思想政治工作的优势作用。

　　用“三个代表”作为创新的中心轴，统领思想政治工作全过程。“三个代表”重要思想是新世纪新时期全面建设小康社会的行动纲领，作为一切工作“生命线”的思想政治工作，同样必须以“三个代表”重要思想为统领，坚持在统领中体现创新，在创新中加强统领，思想政治工作这条“生命线”才能真正转化为发展的动力线、干警的利益线和社会的稳定线。进入新时期后，随着国际国内形势的发展变化特别是隐蔽斗争新情况新问题的不断出现，我国改革开放的深入推进特别是涉及广大干警切身利益问题的不断增多，社会转型时期思想文化的多样多元多变特别是意识形态领域噪音杂音的不断干扰，国家安全业务工作任务的繁重艰巨特别是干警工作、精神压力不断加大等情况的凸显，我们的思想政治工作在诸多方面一时显得滞后薄弱。只有坚持以“三个代表”重要思想为统领，准确把握新形势下思想政治工作的特点和规律，解放思想、与时俱进，才能跟上发展的步伐，才能形成新思路，占领新阵地，才能更好地体现时代性，把握规律性，富有创造性，从而为创新思想政治工作提供有力保证。

　　用“三个贴近”作为创新的着力点，推动思想政治工作上水平。

　　在贴近人性中创新。贴近实际的过程就是创新的过程，只有贴近实际，创新思想政治工作才有针对性，才有生命力。将党的方针政策与本单位、本部门具体实际有机结合，这是每一位思想政治工作者必须具备的素质，结合得越深，思路就越清，工作就越实，效果就越好。如果思想政治工作脱离了实际，高谈阔论，空洞无物，那么思想政治工作的针对性与感召力则大大削弱。近年来，随着人性化管理理念的不断深入，部里在提高国家安全干警待遇和福利方面采取了很多措施，如在今年下发的《关于进一步加强国安干警身心健康工作的指导意见》中，专门提出要鼓励安排干警的年度休假。但是处在基层一线的地方局受编制、机构所限，很多同志一人兼多岗，一年到头连轴转，节假日都休不全，更何况公休假。为了使这项从优待警的福利既落到了实处，又不致于影响工作，我局从工作实际出发，一方面要求各科室对人员岗位职责进行微调，全部实行双岗双责，确保在有人休假的情况下工作也能保持正常运转，一方面要求各科室于年初上报干警休假计划，便于工作的统筹安排，同时要求局领导带头休假，消除干警“领导不休怎能休”的心理顾虑，达到了实实在在鼓励休假的目的，使干警们踏踏实实地享受到人性化管理的甜头，工作积极性也因此得到了极大地调动。

　　在贴近干警中创新。如果不从利益动因上去分析干警的思想问题，努力实现和维护干警的切身利益，不去关心和帮助解决干警的实际问题，尽可能满足干警对物质利益的合理要求，只以“正确对待”一言概之，那么，思想政治工作就难以达到凝聚人心、调动干警积极性、激发干警创造性的目的。所以，我们必须努力做到重视干警的意见和要求，重视对干警实际问题的解决，牢固树立关心干警、爱护干警、服务干警，为干警切实解决具体实际问题的办实事意识。今年以来，我局针对干警反映强烈的生病探视慰问工作中待警不公的问题，不但对探视慰问作了统一规定，同时还规范了在职干警的卅年服务奖励和生日慰问制度，以及退休干部的慰问、座谈制度。新的福利制度较好地体现了公平公正，切实地解决了干警的利益诉求，因此得到了广大干警的一致好评。

　　但是，我们也应该认识到，解决思想问题要与解决实际问题相结合，并不意味着对实际问题的解决就可以取代对思想问题的解决。在思想政治工作中注重对实际问题的解决，强化利益调整的力度，对于激发干警创造性，调动干警积极性，无疑有其不可替代的作用。但是，解决了实际问题并不等于思想问题就自然而然解决了，思想引导、教育说服仍是不可缺少的。这是因为，首先，队伍中的有些思想问题完全属于个人问题，这时只有借助思想教育，把问题说清，把道理讲透，才能帮助干警提高对问题的认识，并转化为一种觉悟。其次，在解决由物质利益驱动而引发的实际问题的过程中，也必须辅以必要的教育引导，让干警真正感受到组织上的关怀，从而深化干警对党和国家有关方针、政策的理解与认识，提高执行党和国家有关方针政策的自觉性。以“三特”奖励工作为例。“三特奖励”是好事，更是难事，要把难事做好，就离不开细致的思想政治工作。为了把这项关系到每位干警切身利益的工作做好，我局一方面多层次地召开座谈会，认真做好宣传教育工作，一方面反复研究，几经讨论，数易其稿，拿出了一套符合我局实际、可操作性强的工作方案和绩效评分办法，由于思想方法和工作方法双管齐下，双向到位，我局“三特”奖励工作开展得十分顺利，取得了良好的效果。

　　在贴近生活中创新。思想政治工作必须与现实生活结合起来，及时总结实践中创造的新鲜经验和获得的新认识，不断从人民群众的生活实践中汲取营养，激发创新思想政治工作的灵感。贴近生活的途径相当多，最直接、最有效的办法就是亲自深入到社会生活中去。近年，我局组织干警积极参与各项慈善活动，从捐款助残到扶贫帮困，从义务献血到捐资助学，润物无声，潜移默化，用无声的思想政治工作加深了国家安全干警与现实社会的联系，密切了与人民群众的感情。在我局1998年加入的全国“春蕾计划”中，由苏仙区妇联搭桥，全局干警用八年助学情，圆了一名贫困女童李丽的大学梦。本来，在今年资助李丽完成从小学到中学的全部学业后，这项计划就已划上圆满句号。但在得知她今年顺利考上大学后，全体干警在欣慰之余，又十分担忧贫困之家根本无力支付高昂学费用，于是毅然决定一如既往地将爱心活动延续下去，直到大学毕业。“赠人玫瑰，手有余香”，可以说，这是贴近生活创新思想政治工作的一种重要形式。

　　用“三个改进”作为创新的主渠道，适应思想政治工作新要求。

　　在创新中做好思想政治工作，必须要按照时代的发展和实践的需要，紧紧围绕中心，创新工作思路，把思想政治工作置于改革开放和全面建设小康社会的大环境中。根据国家安全工作的实践，笔者认为，必须在“三个改进”上下功夫。首先，在内容上加以改进，力求丰富多彩。

　　创新思想政治工作，首先必须创新工作内容。内容的一层不变，将直接导致思想政治工作吸引力与感召力的下降。思想政治工作在国家安全工作中的特殊地位与作用要求其内容必须丰富多彩，特别是要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，从而提高思想政治工作的说服力。结合今年深入开展学习贯彻党章和“八荣八耻”教育活动，我局党委以严格的纪律规范和正确的世界观、人生观、价值观及职业道德要求干警，为促主业发展奠定了良好的思想、政治工作基础。首先，组织广大干警按照厅领导针对我局现状提出的“回头看、认真想、仔细查、扎实做”的要求，开展了“局荣我荣、局耻我耻”，“知耻而后勇”的专题大讨论。同时，畅通言路，广泛发动大家给局党委提意见、建议，分析影响郴州局队伍建设和实战能力建设的主要矛盾，提出解决问题的措施和方法。其次，在竞争上岗、双向选择过程中，局党委倡导广大干警深刻理解“大与小”、“多与少”的道理，教育大家正确对待个人和集体利益，处理好个人愿望与组织需要的关系，树立无论在哪个岗位上都能为全局工作作贡献的思想，积极参与，努力竞争，服从安排，舒心工作。通过竞争上岗、双向选择，广大干警精神振奋，情绪饱满，积极谋事，诚心干事，大局观念和发展观念明显增强，工作态度和工作作风明显转变，推动了侦察保卫主业工作的发展和实战能力的提高。

　　其次，在方法上加以改进，力求形式多样。

　　实践证明，如果我们在思想政治工作的方法上墨守成规、不善创新，那么，人们就会产生厌倦心理，效果就会随之下降。落实到具体方法上：一是由“声势型”向“实效型”转变。思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果往往是声势大，雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。如我局坚持把经常性思想政治工作与日常管理相结合，健全干警谈心制度，采取“走下去”、“请进来”等不同方法，因人而异开展思想政治工作，今年以来，局领导先后与干警谈话50余人次，收到了明显效果。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着干警知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从干警被动接受教育向干警自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的群众性文化活动，不仅可以繁荣干警文化生活，而且还会使干警在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求渗透到管理的各项制度中，真正形成思想政治工作的整体合力。

　　再次，在机制上加以改进，力求长效多举。

　　机制创新是加强和改进思想政治工作的重要条件。要改进领导机制，建立科学的管理制度，建立健全组织领导责任制；建立工作目标责任制、激励机制、公平竞争机制，营造奋发有为、昂扬向上的氛围；建立监督制约机制、考核检查机制、责任追究机制；建立物质和法律保障机制，使思想政治工作有序有效运行。其中最关键的是要从实际出发，把思想政治工作纳入队伍管理和对干部的政绩考核，建立健全与市场经济和学习型机关要求相适应的思想政治工作的长效运行机制，最终形成组织机制、管理机制、保障机制、激励约束机制的“四到位、四衔接、四配合”。同时，要努力构筑人才、培训、轮岗、挂职交流等合理流动机制，使人力资源按发展和需求进行合理配置，做到公正、公平、公开，使队伍管理逐步规范化、制度化、科学化，使它成为单位内部的一种激励机制。